Documentos
A continuación presentámosche os 5 documentos máis recentes.
Utiliza o pasapáxinas para acceder á colección completa ou o buscador se o que queres é localizar documentos que cumpran uns criterios específicos.
28/09/2017 | PDF | 260 KB
Programación AFD 2017-2018
Arquivado en:
Que facemos > Programas | Proxectos | Servizos Actuais > FORMACIÓN > Formación Ocupacional
13/09/2017 | PDF | 650 KB
Curso de DEPENDENTA DE COMERCIO
Arquivado en:
Que facemos > Programas | Proxectos | Servizos Actuais > FORMACIÓN > Formación Ocupacional
23/08/2017 | PDF | 614 KB
Proxecto CAPACITADAS-Deputación de Pontevedra
Arquivado en:
Que facemos > Programas | Proxectos | Servizos Actuais > FORMACIÓN > Formación Ocupacional
01/06/2017 | PDF | 2.688 KB
Identificación, promoción e difusión de boas prácticas de intervención das ONG da RIOD
A Rede Iberoamericana de Organizacións Non Gobernamentais que traballan en Drogas e outras adiccións (RIOD), tras a realización do XVII Seminario sobre drogas e cooperación da RIOD realizado en 2015, editou a publicación "Identificación, promoción e difusión de boas prácticas de intervención das ONG da RIOD" froito do traballo presentado por diversas ONG'S que debateron sobre a perspectiva de saúde pública no ámbito dos consumos problemáticos de drogas e entre as cales estaba o Programa SÍSIFO, da Fundación Érguete-Integración.
Arquivado en:
Transparencia > Responsabilidade social corporativa
20/03/2017 | PDF | 406 KB
Adhesión ao Protocolo para a detección e tratamento na empresa de situacións de violencia de xénero producidas dentro e fóra dos lugares de traballo
A Dirección da entidade subscribe e fai seu este Protocolo para a prevención da violencia de xénero como compromiso de respecto á integridade e dignidade humana, sensibilización, información e prevención, con total garantía de confidencialidade e co fin de garantir os dereitos dentro do ámbito laboral para que as traballadoras que sufran violencia de xénero poidan conciliar os requirimentos da relación laboral coas súas circunstancias persoais ou familiares.
A implantación e difusión do Protocolo para a Prevención da Violencia de Xénero na Entidade ten entre os seus obxectivos principais a promoción dunha cultura de rexeitamento e sensibilización que propicie unha mellora do clima e da saúde laboral das traballadoras e dos traballadores, e eríxese, ademais, nunha acción de cohesión social encadrada nas accións de responsabilidade social corporativa.
A aplicación do Protocolo non exclúe nin substitúe a tutela legal das vítimas e outras medidas de protección ao amparo da LOMPIVX, a LGPTIVX, e o Código penal.
Cómpre destacar que a violencia de xénero á que se refire este Protocolo comprende todo acto de violencia, tanto física coma psicolóxica.
Arquivado en:
Quen somos > Certificacións
16/02/2017 | PDF | 4.669 KB
Tríptico do Servizo Coidadodes de Barrio 2017
Arquivado en:
Que facemos > Programas | Proxectos | Servizos Anteriores > > Coidadores/as de Barrio
10/10/2016 | PDF | 148 KB
Programación Curso Operadora de Telemarketing, A Lama
Arquivado en:
Que facemos > Programas | Proxectos | Servizos Actuais > FORMACIÓN > Formación Ocupacional
20/07/2016 | PDF | 3.347 KB
Reportaxe 'Coidadores da Vila', Festas de Bouzas 2016
Arquivado en:
Que facemos > Programas | Proxectos | Servizos Anteriores > > Coidadores/as de Barrio
15/07/2016 | PDF | 557 KB
Código Ético da Fundación Érguete-Integración
O código ético da FEI enuncia valores e principios da Fundación e aplícase a todas as persoas que teñen calquera tipo de responsabilidade na tarefa de axudar ás persoas vulnerables, para mellorar a súa situación e empregabilidade, independentemente do seu papel ou lugar de desempeño. Este código constitúe unha declaración voluntaria, con carácter normativo, sobre os estándares de conduta e de relación profesional que a organización mantén cos seus grupos de interese (todos aqueles colectivos que teñen un interese lexítimo na organización: traballadores, usuarios, patróns, voluntarios, administración, provedores, sociedade…) Todos estes grupos achegan algo á FEI e teñen o dereito de obter un trato xusto a cambio.
Arquivado en:
Transparencia > Responsabilidade social corporativa